Tunjangan Dan Pelayanan Karyawan

Tunjangan dan pelayanan karyawan adalah sejumlah imbalan yang diterima karyawan sebagai anggota organisasi yang biasanya tidak dikaitkan dengan prestasi kerja. Tujuan pokok pemberian pemberian tunjangan adalah untuk mempertahankan karyawan organisasi jangka panjang.
Pada umumnya program-program penyediaanpaket benefits dan pelaayanan karyawan dapat dikelompokkan menjadi lima kategori yakni:
1. Pembayaran saat tidak bekerja (paid leave)
Paid leave dikelompokkan kedalam dua kategori yakni:
a. Waktu pekerja tidak bekerjka diluar kantor ( off the job)
b. Waktu pekerja tidak bekerja didalam kantor ( on the job)
2. Program perlindungan pribadi (swasta)
Tunjangan perlindungan pribadi meliputi;
a. Tunjangan perawatan kesehatan yang terdiri dari program asuransi dan program bantuan karyawan
b. Program pemeliharaan kesehatan ( vellness program)
3. Tunjangan siklus hidup
Tunjangan siklus kehidupan mencakup:
a. Pelayanan pengasuhan anak
b. Tunjangan pendidikan
c. Tunjangan perumahan
d. Pelayanan perawatan lannsia
e. Tunjangan adopsi dan tunjangan melahirkan
4. Pembayaran kompensasi diisyaratkan secara legal
Program dan perlindungan dirancang untuk membantu para karyawan penyandang cacat dan keluarga mereka, apabila pendapatan mereka dihentikan.
5. Program-program pelayanan karyawan lainnya.
Adapun kegiatan-kegiatan pelayanan perusahaan dapat berupa:
a. Program-program rekreasi
b. Kafetaria
c. Program pemberian uang makan (untuk makan siang)
d. Koperasi pegawai
e. Konseling financial
f. Bantuan hukum
g. Program pemberian beasiswa bagi anak-anak karyawan
h. Penyediaan dokter dan perawat di perusahaan
i. Penyediaan tenaga psikolog perusahaan
j. Tunjangan hari raya dan bingkisan lebaran
k. Tunjangan duka cita
l. Penyediaan fasilitas ibadah dalam lingkungan perusahaan.

Posted in: Manajemen SDM